【津云新媒体】天津市人大代表万钧：用政策留住对天津有感情人才 用产业集群吸引外地高端人才

      “在吸引外地人才的同时，应该更多地思考如何留住本地人才。”针对互联网企业人才短缺的问题，市人大代表、天津狮桥集团董事长、CEO万钧给出了一个值得思考的建议。

      万钧代表表示，这两年天津出台了系列人才引育政策，使得人才的引进比过去容易很多。人才的引进带来产业的聚集，产业的聚集反过来又促进了人才的引进，两者相互促进、相互强化，形成正向循环。“我们希望能够出台一些政策，去留住本地的人才。天津教育水平很高，南开、天大、天财、科大等高校的计算机专业软件专业都很强，每年有好几千跟IT相关的毕业生，他们很多人到北京、杭州都是企业骨干，天津可以出台一些相关政策，把天津培养的又对天津有感情的年轻人留在天津就业，如果这些人留下，他们的带动示范效应非常强，有可能吸引更多的人才来到天津。”万钧代表表示。

      另一个方面，人才聚集和产业聚集是相辅相成的，因此首先要确定天津要发展什么样的产业集群，针对产业集群给到最多的支持、最多的政策，让产业集群发展起来自然就会把人才带过来。另外，对于天津的营商环境，身处滨海新区的狮桥集团深有感触。万钧代表表示，天津是把营商环境作为城市竞争力最重要的抓手和加速器来看待的，我们能够感觉到这几年的的确有非常明显的营商环境改善。第一、体现在“放管服”上，所有流程高度简化，全区通办，企业开立一天完成，电子证照等新技术的应用让政府的办事效率更高。

      第二、是法治化环境，法院更加注重实效，对于案件受理、审理执行都有明确的考核指标约束，涉及到民商事的审判，企业能够极大地得到政府保护。另外，司法上的一些创新，如金融法庭、互联网审判、跨域立案等，大幅提高审判效率，对构建法治化营商环境非常重要。

      第三个，政府能真正俯下身子来、坐下来，与企业平等地沟通。政府倾听企业的声音，了解企业的问题，解决企业的诉求，不单是坐在那里等税收，而是和企业组成共同体，去跟别的区域去竞争，跟别的企业去竞争，把自己变成企业的一种生产要素，高度地介入到企业生态当中来，这是天津这两年，尤其是滨海滨海新区做得非常好的一点。