​当好集团“传教士”,打造更加完善的人才培(陪)训/养体系——【极客狮团】HR-TTT赋能实战特训营!

时间:2019-06-22 阅读: 1349
为培养优秀内训师队伍,进一步完善公司HR梯队培训职能,提升内训师的专业技能,加强师资匹配与共享,达到各级人才培养的目的。6月22-6月23日,狮桥集团2019【极客狮团】HR-TTT赋能实战特训营如期开展。
经过两天的培训学习与研讨,51位小伙伴顺利获得本次《组织经验萃取与授课技巧提升》研修结课证书。
TEACHER
1
资深师资·让培训更专业
此次“TTT”课程,特邀拥有10多年培训经验,曾为阿里、一汽集团、福田汽车等多家知名企业授课的周老师,通过“组织经验萃取、授课技巧提升”,为大家在内训师的培训道路上授业解惑。
值得一提的是,周老师的授课氛围活跃,在小组谈论与学员模拟演练过程中,生动形象的将HR内训师在企业培训时的常见问题及解决方式一一解答。
TRAINING
2
实战演练·让培训更给力
此次培训打破了传统的培训方式,讲师与学员有了更加深入的互动交流。课程开始之前我们将51位学员分成7组,在每个单元培训过程中,老师都会以小组讨论、学员上台、实战演练等方式让大家快速精准地掌握内训师技巧。
“小组PK”的对抗演练方式,在讨论中参与互动,在竞争中收获良多,即使夏日炎炎也让每一位学员都似有“醍醐灌顶”的清醒之感,看大家开心的表情就知道大家在“享受”培训过程~
ASSESS
3
层层考核·让培训更高效
周老师在课程上一再强调“参与越多,收获越多”,在最后的课程结业环节,送给学员们一句备受激励的话“培训没用,就等于培训没用”!鼓励大家在课后能将所学知识用起来,活起来!
本次培训仅仅是HR内训师梯队迈出的第一步。集团HR梯队将会按照课程培训-实战演练(课程认证-转训)完成内训师整体结业,以及后期内训师内部升级。只有顺利完成培训+实战的内训师,才能成为集团合格的内训师,并获得一本专属内训师“通关护照”!
ENCHANTMENTS
4
风采展现·展现狮桥精神
集团HRD邓宝栋在课程结束之后总结以下三点:
1.       人力资源承担集团输出、选拔、培养人才的重要职能,每一位HR要具备且承担“传教士”的职能。要求人力资源的每位内训师都具备传递狮桥企业文化、萃取优秀经验的能力,并能够强化优秀经验传播、复制、转训的培训职能。
2.        “打铁还需自身硬”。以往培训工作还有很多地方有待提升,2019年人力资源将重点加强培训、人才梯队建设,集团内训师是“排头兵”,只有人力自身掌握内训师相关培训、培养专业技能,才能实现这个目标。
3.       人力资源需要围绕“人性”开展工作。要求每位HR执行落实总部、事业部相关培训计划,将组织发展做到由上而下、紧贴业务、由集团向事业部、区域的多向传播;打造更加完善的人才培(陪)训/养体系。
作为集团里内训师,将比他人需要在本职工作之外,付出更多的时间、精力、热情,让狮桥的企业文化能得到更好的传播,专业知识能够得到更优的迭代,实现培养中坚力量的目标!